PRANEŠIMAIBlogas

Ne vienas iš mūsų pagalvojame apie pokyčius karjeroje. Galbūt dėl to, kad darbas tapo nebemielas širdžiai – nuobodus, monotoniškas,  nėra galimybių tobulėti, organizacijoje prastas mikroklimatas, o gal netenkina darbo užmokestis ar yra kitų priežasčių. Priežasčių, kodėl žmogus nori keisti darbą dažniausiai būna keletas, tačiau tenka pastebėti, kad nepaisant noro (CV patalpinimas, dalyvavimas pokalbiuose) nuo naujų...

Kartu su www.visipsichologai.lt atstovais (vadovas Paulius Tamulionis, Rita Maskoniene), kolegomis psichologais, psichoterapeutais (Irena Pėstininkienė, Viktor Tarasevič) ir PVPA nariais kasmėnesiniame susitikime diskutavome apie darbuotojų psichoemocinę sveikatą. Tad kaip jaučiasi darbuotojai įmonėse? Mano praktika rodo, kad: Yra perdegusių asmenų. Profesinis perdegimas pasireiškia išsekimu, daugėjančiomis problemomis ir blogėjančia darbuotojo sveikata. Darbuotoją lydi nuolatinis nuovargis (netgi nemiga), motyvacijos...

Prieš ieškant tinkamo kandidato - atsakykite sau į klausimus: 1. Kodėl jums reikalingas naujas komandos narys? Kokią vertę jis turi kurti jūsų komandai ir organizacijai?...

Prieš ieškant tinkamo kandidato - atsakykite sau į klausimus: 1. Kodėl jums reikalingas naujas komandos narys? Kokią vertę jis turi kurti jūsų komandai ir organizacijai?...

Prieš ieškant tinkamo kandidato - atsakykite sau į klausimus: 1. Kodėl jums reikalingas naujas komandos narys? Kokią vertę jis turi kurti jūsų komandai ir organizacijai?...

Prieš ieškant tinkamo kandidato - atsakykite sau į klausimus: 1. Kodėl jums reikalingas naujas komandos narys? Kokią vertę jis turi kurti jūsų komandai ir organizacijai?...

Prieš ieškant tinkamo kandidato - atsakykite sau į klausimus: 1. Kodėl jums reikalingas naujas komandos narys? Kokią vertę jis turi kurti jūsų komandai ir organizacijai?...

Adaptacija naujame darbe vyksta keliais etapais: 1.      Prisitaikymas prie naujos aplinkos. Šis etapas trunka kol naujas darbuotojas išsiaiškina, kur yra jo darbo vieta, kokios darbo priemonės jam reikalingos, kur yra pietaujama, posėdžiaujama ir t.t..

1. Pirmiausiai turite dirbt su savo motyvaciją. Juk užgesęs ar perdegęs degtukas, negali uždegti kitų. Konsultacijoje klientė teigė, kad nebegali dirbti su vadovu, kuriam niekas nerūpi. Gamybos darbuotojai pretenzijas išsako kitiems vadovams, nes jų vadovui tai nesvarbu. Tuomet tegyvuoja apkalbos!

Prisiminkite save, kaip jautėtės, kai pradėjote dirbti naujoje darbovietėje? Apsidairykite aplink, su kokiomis emocijomis ateina nauji kolegos, vadovai, pavaldiniai? Dažniausiai jų akys žiba, jie kupini energijos, pozityvumo ir noro veikti. Kitaip ir būti negali, pritars man atrankų specialistai ir vadovai. Juk tie kandidatai, kurie dėl kažko abejoja, patys nežino, ko nori ar nėra motyvuoti, suinteresuoti siūlomu darbu atrankos nė nepraeina.