Darbuotojų nuomonės tyrimai,
kompetencijų vertinimas 360 laipsnių būdu,
apklausos

Situaciją rinkoje ir įmonės viduje kiekvienas esame linkę vertinti savaip.
Įmonės, investuodamos į darbuotojų motyvavimą ar ugdymą, dažnai nesulaukia norimų rezultatų.

Darbuotojų nuomonės tyrimas padeda suprasti:

jūsų darbuotojų savijautą organizacijoje;

jūsų darbuotojų įsipareigojimą organizacijai;

motyvacinių priemonių efektyvumą ir veikiančius motyvatorius;

organizacijos spragas ir reikalingus pokyčius;

kitą jums rūpimą informaciją.

Jums pageidaujant galime atlikti vidinio pasitenkinimo darbų, motyvacijos, darbuotojų įtraukimo, mikroklimato tyrimus, atlikti darbuotojų apklausas rūpima tema.

Vadovų/darbuotojų kompetencijų vertinimas 360 laipsniu būdu padeda:

vertinamiems asmenims pamatyti save kitų akimis ir suprasti tobulintinas kompetencijų vietas, keistiną elgesį;

sudaryti efektyvesnį darbuotojų/organizacijos ugdymo planą/ mokymų programas;

gerinti mikroklimatą komandoje;

tobulinti komunikaciją tarp vadovų ir darbuotojų.

360 laipsniu būdu vertinimas atliekamas, kai vertinamajam asmeniui grįžtamąjį ryšį suteikia:

tiesioginis vadovas ar vadovų komanda;

pavaldiniai;

kolegos;

klientai ar kiti organizacijos darbuotojai.

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

Dažniausiai vertinamos kompetencijos:

lyderystė (darbuotojų įgalinimas; savęs pateikimas; asmeninė charizma);

strateginis mąstymas (vizijos turėjimas, atvirumas pokyčiams, inovatyvumas, kryptingumas);

sprendimų priėmimas;

projektų valdymas;

profesinės kompetencijos (žinių panaudojimas ir valdymas, mokymasis/tobulėjimas);

orientacija į tikslą ir santykį;

bendradarbiavimas ir komandinis darbas;

konfliktų valdymas;

komunikacija ir empatiškumas.