2024 m. darbo rinkos apžvalga
2024-ieji pasižymėjo dinamiškumu bei stabilumo ir aktyvumo deriniu. Remiantis rinkos analitikų įžvalgomis, šiais metais darbo rinka buvo veikiama ekonominių bei energetinių svyravimų, todėl daugelis organizacijų atsargiau investavo. Įmonės daugiausia dėmesio skyrė veiklos efektyvumo didinimui, procesų modernizavimui bei dirbtinio intelekto (DI) sprendimų integracijai.
Efektyvesnė veikla tapo esminė ne tik pelningumo, bet ir organizacijų išlikimo rinkoje sąlyga. Dauguma organizacijų buvo priverstos optimizuoti žmogiškuosius išteklius, kartais net atleidžiant dalį darbuotojų tam, kad išsaugotų pagrindinius specialistus. Nepaisant to, darbo užmokestis vidutiniškai augo 6–8 %. Siekiant išlikti konkurencingoms, organizacijos inicijavo strateginius pokyčius, kurie padėtų užtikrinti ilgalaikį stabilumą.
Darbuotojų ugdymas
2024 metais didelė mokymų biudžetų dalis buvo skirta technologinių įgūdžių stiprinimui, siekiant prisitaikyti prie DI ir IT sprendimų plėtros. Taip pat reikšmingas dėmesys buvo skiriamas kalbų įgūdžių lavinimui, darbuotojų profesiniam tobulėjimui ir gerovei. Organizacijos aktyviai investavo į psichinės sveikatos stiprinimą bei streso valdymą, kad sukurtų geresnes darbo sąlygas.
Darbuotojų atranka ir talentų pritraukimas
Nors nedarbo lygis Lietuvoje 2024 m. siekė apie 7,5 %, laisvų darbo vietų skaičius išliko aukštas. Specialistų trūkumas privertė organizacijas aktyviai konkuruoti dėl talentų. Senėjanti visuomenė ir lėtas persikvalifikavimo procesas apsunkino situaciją, todėl tiksliniai kandidatai turėjo galimybę rinktis iš kelių pasiūlymų.
Sėkmingą karjerą šiais metais dažniausiai pasiekė tie, kurie:
- Turėjo aiškius karjeros tikslus arba buvo atviri naujoms patirtims;
- Gebėjo prisitaikyti prie kintančių darbo poreikių ir sąlygų;
- Aktyviai kėlė kvalifikaciją ir ugdė naujus įgūdžius.
Kas laukia 2025 metais?
Prognozuojama, kad darbo rinkos tendencijos 2025 m. išliks panašios. Sėkmingai konkuruoti galės organizacijos, kurios:
- Skirs dėmesį darbuotojų išlaikymui ir kvalifikacijos kėlimui;
- Investuos į veiklos optimizavimą;
- Kurs įtraukią įmonės kultūrą;
- Plėtos DI ir kitas technologijas;
- Palaikys tvarumo bei socialinės atsakomybės iniciatyvas.
Darbuotojai, norintys pasiekti profesinės sėkmės, turėtų būti lankstūs ir atviri naujoms galimybėms. Mokymasis taps bendra darbuotojo ir darbdavio atsakomybe, o rezultatai priklausys nuo sėkmingo bendradarbiavimo.
Rekomenduojamos mokymosi sritys 2025 metams:
- Dirbtinio intelekto (DI) taikymas;
- Duomenų analizė ir automatizavimo įrankiai;
- Kibernetinis saugumas;
- Skaitmeninė rinkodara;
- Lyderystės gebėjimai;
- Emocinio intelekto ugdymas;
- Pokyčių valdymas;
- Psichinė sveikata ir streso valdymas.
2025-ieji darbo rinkoje tikrai žadės naujus iššūkius ir galimybes. Tie, kurie aktyviai investuos į save ir savo komandą, taps rinkos lyderiais.