Prašome palaukti, kraunama...

 

Įgyvendiname kasdienius
bei strateginius personalo tikslus

Įgyvendiname kasdienius
bei strateginius personalo tikslus

Įgyvendiname kasdienius
bei strateginius personalo tikslus

Apie
mus

Esame tikri, kad kiekvieno verslo sėkmės paslaptis – efektyvus personalo valdymas, todėl jums pateikiame sprendimus ir metodus, leidžiančias pasiekti konkurencinį pranašumą tiek darbuotojų, tiek klientų tarpe.

Mūsų darbo principas – abipusė partnerystė, kurios metu pateikiame kiekvienai organizacijai pritaikytus, individualius personalo valdymo sprendimus. Tik nuolatinis ir abipusis darbas su organizacijų vadovais, komandos nariais leidžia pasiekti norimus pokyčius bei rezultatus. Tuomet darbuotojai yra lojalūs, įsitraukę ir patenkinti darbu, o organizacija užsitikrina geresnę darbo/paslaugų kokybę, kas lemia konkurencinį pranašumą ne tik klientų, bet ir darbuotojų, talentų tarpe.
Žmonės, jų problemos, rūpesčiai ir misija – padėti augti žmonėms, komandoms ir organizacijoms, kuriant pagarba, pasitikėjimu ir atvirumu grįstus darbo santykius. Vienos organizacijos renkasi darbuotojų atrankų, vertinimo, ugdymo, mokymo bei konsultacijų paslaugas, kitos – naudojasi išorinio personalo vadovo paslaugomis, sutaupydamos personalo valdymui skirtus kaštus.

Išorinis personalo vadovas yra personalo valdymo partneris, padedantis vadovams:

suformuoti ir įgyvendinti personalo politiką;
atrinkti darbuotojus ir suburti komandą;
vertinti ir ugdyti darbuotojus;
tikslingai panaudoti personalo valdymui skirtus kaštus;
formuoti organizacijos kultūros keitimą ir norimą darbdavio įvaizdį;
spręsti iškilusias problemas ar kitus aktualius klausimus.
Mūsų išskirtinumas ‒ ilgalaikės pridėtinės vertės kūrimas, suteikiant net ir trumpalaikes paslaugas.

Matau daug nelaimingų darbuotojų ir darbdavių, kurie negeba girdėti vienas kito poreikių ir susikalbėti tarpusavyje. Kartais darbdaviai neišnaudoja darbuotojų potencialo, negeba ugdyti savo komandos narių, o kartais darbuotojai prisiėmę didesnes atsakomybes nesugeba su jomis susitvarkyti, lyg ir nesupranta ar negirdi vadovo lūkesčių. Tuomet darbe yra nelaimingi ir vieni, ir kiti. Vadovai nežinodami ką daryti perka mokymus (kurie neduoda norimų rezultatų), o darbuotojai nesusitvarkantys su pavestomis užduotimis yra linkę pabėgti/pakeisti darbovietę. Tad tam, kad rezultatas būtų geresnis, kartais reikia tik šiek tiek išorinės pagalbos. Galbūt tvarkingai sudėliotų procesų, galbūt naujai suformuotos komandos, jos motyvacijos ar kitų dalykų. Savo veikloje teikdami kiekvieną paslaugą žiūrime sistemiškai.

Mes galime atrinkti jums darbuotojus, tačiau norime pasirūpinti ir naujo darbuotojo adaptacija organizacijoje, suteikiant jam grįžtamąjį ryšį ir vertinimą bandomojo periodo metu.

Mes galime pasiūlyti jums mokymo programas, tačiau norime pasirūpinti ir pateiktų metodikų įgyvendinimu organizacijoje.

Personalo valdymas – tai nuolatinis darbas su žmonėmis, tad savo veikoje siekiame būti nuolatiniu ir ilgalaikiu partneriu, padedančiu augti vadovams ir jų organizacijoms“

– teigia UAB „Veiklos valdymo sprendimai“ vadovė Vilma Šimaitienė.

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
Mūsų pranešimai

Paskutinės naujienos