Matau daug nelaimingų darbuotojų ir darbdavių, kurie negeba girdėti vienas kito poreikių ir susikalbėti tarpusavyje. Kartais darbdaviai neišnaudoja darbuotojų potencialo, negeba ugdyti savo komandos narių, o kartais darbuotojai prisiėmę didesnes atsakomybes nesugeba su jomis susitvarkyti, lyg ir nesupranta ar negirdi vadovo lūkesčių. Tuomet darbe yra nelaimingi ir vieni, ir kiti. Vadovai nežinodami ką daryti perka mokymus (kurie neduoda norimų rezultatų), o darbuotojai nesusitvarkantys su pavestomis užduotimis yra linkę pabėgti/pakeisti darbovietę. Tad tam, kad rezultatas būtų geresnis, kartais reikia tik šiek tiek išorinės pagalbos. Galbūt tvarkingai sudėliotų procesų, galbūt naujai suformuotos komandos, jos motyvacijos ar kitų dalykų. Savo veikloje teikdami kiekvieną paslaugą žiūrime sistemiškai.

Mes galime atrinkti jums darbuotojus, tačiau norime pasirūpinti ir naujo darbuotojo adaptacija organizacijoje, suteikiant jam grįžtamąjį ryšį ir vertinimą bandomojo periodo metu.

Mes galime pasiūlyti jums mokymo programas, tačiau norime pasirūpinti ir pateiktų metodikų įgyvendinimu organizacijoje.

Personalo valdymas – tai nuolatinis darbas su žmonėmis, tad savo veikoje siekiame būti nuolatiniu ir ilgalaikiu partneriu, padedančiu augti vadovams ir jų organizacijoms“. 

– teigia UAB „Veiklos valdymo sprendimai“ vadovė Vilma Šimaitienė.