Prašome palaukti, kraunama...

 

Norintiems augti
ir auginti!

Norintiems augti
ir auginti!

Norintiems augti
ir auginti!

Apie mus

Esame tikri, kad kiekvieno verslo sėkmės paslaptis – efektyvus personalo valdymas, todėl jums pateikiame sprendimus ir metodus, leidžiančias pasiekti konkurencinį pranašumą tiek darbuotojų, tiek klientų tarpe.

Mūsų darbo principas – abipusė partnerystė, kurios metu pateikiame kiekvienai organizacijai pritaikytus, individualius personalo valdymo sprendimus. Tik nuolatinis ir abipusis darbas su organizacijų vadovais, komandos nariais leidžia pasiekti norimus pokyčius bei rezultatus. Tuomet darbuotojai yra lojalūs, įsitraukę ir patenkinti darbu, o organizacija užsitikrina geresnę darbo/paslaugų kokybę, kas lemia konkurencinį pranašumą ne tik klientų, bet ir darbuotojų, talentų tarpe.
Žmonės, jų problemos, rūpesčiai ir misija – padėti augti žmonėms, komandoms ir organizacijoms, kuriant pagarba, pasitikėjimu ir atvirumu grįstus darbo santykius. Vienos organizacijos renkasi darbuotojų atrankų, vertinimo, ugdymo, mokymo bei konsultacijų paslaugas, kitos – naudojasi išorinio personalo vadovo paslaugomis, sutaupydamos personalo valdymui skirtus kaštus.

Išorinis personalo vadovas yra personalo valdymo partneris, padedantis vadovams:

suformuoti ir įgyvendinti personalo politiką;
atrinkti darbuotojus ir suburti komandą;
vertinti ir ugdyti darbuotojus;
tikslingai panaudoti personalo valdymui skirtus kaštus;
formuoti organizacijos kultūros keitimą ir norimą darbdavio įvaizdį;
spręsti iškilusias problemas ar kitus aktualius klausimus.
Mūsų išskirtinumas ‒ ilgalaikės pridėtinės vertės kūrimas, suteikiant net ir trumpalaikes paslaugas.

Matau daug nelaimingų darbuotojų ir darbdavių, kurie negeba girdėti vienas kito poreikių ir susikalbėti tarpusavyje. Kartais darbdaviai neišnaudoja darbuotojų potencialo, negeba ugdyti savo komandos narių, o kartais darbuotojai prisiėmę didesnes atsakomybes nesugeba su jomis susitvarkyti, lyg ir nesupranta ar negirdi vadovo lūkesčių. Tuomet darbe yra nelaimingi ir vieni, ir kiti. Vadovai nežinodami ką daryti perka mokymus (kurie neduoda norimų rezultatų), o darbuotojai nesusitvarkantys su pavestomis užduotimis yra linkę pabėgti/pakeisti darbovietę. Tad tam, kad rezultatas būtų geresnis, kartais reikia tik šiek tiek išorinės pagalbos. Galbūt tvarkingai sudėliotų procesų, galbūt naujai suformuotos komandos, jos motyvacijos ar kitų dalykų. Savo veikloje teikdami kiekvieną paslaugą žiūrime sistemiškai.

Mes galime atrinkti jums darbuotojus, tačiau norime pasirūpinti ir naujo darbuotojo adaptacija organizacijoje, suteikiant jam grįžtamąjį ryšį ir vertinimą bandomojo periodo metu.

Mes galime pasiūlyti jums mokymo programas, tačiau norime pasirūpinti ir pateiktų metodikų įgyvendinimu organizacijoje.

Personalo valdymas – tai nuolatinis darbas su žmonėmis, tad savo veikoje siekiame būti nuolatiniu ir ilgalaikiu partneriu, padedančiu augti vadovams ir jų organizacijoms“

– teigia UAB „Veiklos valdymo sprendimai“ vadovė Vilma Šimaitienė.

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

Mus
rekomenduoja

Autopaslauga
craftwear-png
GrafijaVilpak logo
png
Vitameda
vitakonsultlogo
GYVASTIS LOGO OK
gero_stalo
TEC_Industry
logo-300x60
300214056_507245144735463_5706889068811507416_n
Untitled-25
bk-logo-60
EQ_europe logo
Autopaslauga
craftwear-png
GrafijaVilpak logo
png
Vitameda
vitakonsultlogo
GYVASTIS LOGO OK
gero_stalo
TEC_Industry
logo-300x60
300214056_507245144735463_5706889068811507416_n
EQ_europe logo
Mūsų pranešimai

Paskutinės naujienos

KARJEROS POKYTIS. Kas mus stabdo nuo jo?
KARJEROS POKYTIS. Kas mus stabdo nuo jo?
Ne vienas iš mūsų pagalvojame apie pokyčius karjeroje. Galbūt dėl to, kad darbas tapo nebemielas širdžiai – nuobodus, monotoniškas,  nėra galimybių tobulėti, organizacijoje prastas mikroklimatas, o gal netenkina darbo užmokestis ar yra kitų priežasčių. Priežasčių, kodėl žmogus nori keisti darbą dažniausiai būna keletas, tačiau tenka pastebėti, kad nepaisant noro (CV patalpinimas, dalyvavimas pokalbiuose) nuo naujų...
Savijauta darbe: kaip jaustis geriau ir susitvarkyti su nerimu?
Savijauta darbe: kaip jaustis geriau ir susitvarkyti su nerimu?
Kartu su www.visipsichologai.lt atstovais (vadovas Paulius Tamulionis, Rita Maskoniene), kolegomis psichologais, psichoterapeutais (Irena Pėstininkienė, Viktor Tarasevič) ir PVPA nariais kasmėnesiniame susitikime diskutavome apie darbuotojų psichoemocinę sveikatą. Tad kaip jaučiasi darbuotojai įmonėse? Mano praktika rodo, kad: Yra perdegusių asmenų. Profesinis perdegimas pasireiškia išsekimu, daugėjančiomis problemomis ir blogėjančia darbuotojo sveikata. Darbuotoją lydi nuolatinis nuovargis (netgi nemiga), motyvacijos...
Norite augti ir tobulėti? Ugdykite drąsą
Norite augti ir tobulėti? Ugdykite drąsą
Prieš ieškant tinkamo kandidato - atsakykite sau į klausimus: 1. Kodėl jums reikalingas naujas komandos narys? Kokią vertę jis turi kurti jūsų komandai ir organizacijai?...
bt_bb_section_top_section_coverage_image