Atrankose dalyvaujantys kandidatai atvirai kalba apie lūkesčius darbdaviams. Jiems svarbu:
- lanksčios darbo sąlygos (darbas ofise ir iš namų);
- investicijos į jų ugdymą;
- augantis atlygis;
- darbo funkcijų praplėtimas;
- darbo krūvis, telpantis į 8 darbo valandas;
- darbo krūviui adekvatus darbo užmokestis;
- komandinio darbo jausmas;
- darbo atmosfera, kurioje nėra mobingo;
- vertybių atitikimas;
- vadovas – lyderis, iš kurio būtų galima mokytis.
Kiekviena organizacija turi savo stipriųjų pusių, kurių nors dalį svarbu atskleisti kandidatams atrankos metu. Pvz. karjeros pavyzdžiai, lyderystės istorijos ir esamų darbuotojų atsiliepimai, apie tai, kas jiems teikia pasitenkinimą darbe.
Kiekviena organizacija gali inicijuoti pokyčius vidinėje kultūroje, procesuose, kas gali jiems padėti būti konkurencingesniems darbo rinkoje.
Kaip atrasti tinkamą pokyti, jums gali padėti atrasti ir jūsų komandos nariai.
KLAUSIMAI, KURIUOS GALITE UŽDUOTI JIEMS:
- Kuo jūsų organizacija panaši ir kitokia nei jūsų konkurentų?
- Kokią organizaciją mes norime atstovauti? Kokios vertybės ir pasiekimai, mums keltų pasididžiavimą šia organizacija?
- Kokio pokyčio mums reikia, kad būtume tokia organizacija? Kokie žingsniai mums leistų tą pasiekti?
- Kas bus, jei mūsų organizacija nesikeis ir netaps konkurencingesnė?
- Iš ko žinosite, kad esate konkurencingi darbo rinkoje? Kokius tikslus galite įtraukti į savo organizacijos strategijos valdymą?
Radę atsakymus ir juos viešindami viešojoje erdvėje bei atrankų metu,- rasite ir pritrauksite tinkamų sau, savo komandai naujų narių.